Categories
Blog

Mijn ervaring met stage in deze enorm gekke/spannende tijd

Ook ik zit thuis ja, net als een hoop andere mensen in deze tijd. Ik ben student aan Avans Hogeschool in Breda en ik zit nu in mijn eerst jaar van de opleiding commerciele economie. Ik moest in mijn 4e periode officieel beginnen met stage waar ik natuurlijk heel erg naar uitkeek. Eindelijk een beetje het veld in en ontdekken hoe het er nou echt aan toe gaat. Een echte persoonlijke ontwikkeling. Toen het coronavirus opkwam waren er in ieder geval  bij studenten veel vragen als het om stage ging. Gaat stage nog door? Hoe moet ik nu een stageplek zoeken? Hoe ga ik stage lopen? En zo snap je wel dat er nog veel meer vragen rondgingen. Avans heeft besloten stage door te laten gaan, waar mogelijk, op afstand en dat is dus datgene wat ik nu doe. Ik ben via school terecht gekomen bij de Gelukzusters, waar ik super blij mee ben. En nee dat zeg ik niet omdat ik nu “met ze werk” maar omdat het een heel fijn bedrijf is met een mooi concept en omdat ik super begeleid word. Voor Gelukzusters is het natuurlijk ook nieuw om een stagiair te begeleiden op afstand. Voordat ik begon was er natuurlijk een kennismakingsgesprek en ik maakte me wel een beetje druk over hoe en of ik wel een indruk achter kon laten via Zoom. Nog nooit eerder mee gewerkt, zij kenden mij niet en ik hen niet. Buiten dat nog veel meer andere dingen waar ik me zorgen om maakte omdat ik had gerekend op een totaal andere stage natuurlijk. Er moest een knop omgezet worden. “Oke Sofieke, accepteer het maar. Komende tijd wordt het heel veel bellen, skypen, appen, etc. Misschien ga ik Fenne en Susanne wel nooit in het echt ontmoeten. Hoe gek is dat?!” Ik heb zeker een paar dagen nodig gehad om erin te komen, begrijpen wat- en hoe ze iets doen. 

Ik wil, alle mensen die stage lopen of andere mensen die net nieuw zijn in een bedrijf en op deze bijzondere manier moeten beginnen, een aantal dingen meegeven die je vooral wel en niet moet doen. 

  1. Ik snap dat het eng is en dat je graag indruk wilt maken maar ben gewoon jezelf. Uiteindelijk kun jij niet de hele periode dat je met deze mensen moet werken je anders  voordoen. Laat ze kennismaken met de echte jij en laat weten wie je bent!
  1. In het begin had ik veel vragen en als je tegenover elkaar zit aan het bureau is het natuurlijk super makkelijk en snel om die vraag ff snel te stellen. Zeker omdat je nieuw bent vond ik het spannend om constant te appen voor vragen. Maar dat is echt nergens voor nodig. Elk persoon met een gezond verstand begrijpt dat er, zeker op afstand, veel vragen zijn en dat het niet meer dan normaal is om die gewoon te stellen. 
  1. Doe gewoon veel meetings: Veel meeten, veel vragen stellen, vraag om hulp. Wees niet bang om te zeggen: “zullen we even bellen om te bespreken wat ik vandaag allemaal heb gedaan.” Via deze manier weten beide partijen waar ze aan toe zijn.
  1. Vraag om feedback: feedback vragen is voor mij het beste wat ik kan doen. Ik houd heel erg van bevestiging en dat er gewoon wordt gezegd als ik iets anders moet doen of een kleine aanpassing. Hiermee voorkom je dat je een hele week werkt aan iets wat uiteindelijk misschien helemaal niet de bedoeling was… Communiceer veel en vraag om feedback

Ik wens jullie heel veel succes en vooral veel plezier toe, geniet van je werk, dat is belangrijk

Categories
Blog

Wees een superheld, blijf thuis!

Het is tijd voor bewustwording en daar heeft Nederland jullie bij nodig. De zorgverleners, winkelmedewerkers, hulpdiensten en zelfs het leger staan klaar voor ons allemaal. En wat doen een heleboel mensen? Ze houden zich niet aan de adviezen, gaan naar het strand of bos. Daarom willen wij jullie vragen om deze poster massaal online of offline te delen.

Hang deze poster voor je raam, mét je naam erop. Stuur m naar je vrienden en buren, deel jouw poster op je socials en help zo andere mensen om ook bewust thuis te blijven. Samen helpen we de zorg, samen stoppen we dit virus. Dan kunnen we deze zomer allemaal weer naar het strand!

Klik op de download knop, een nieuw scherm opent,  klik op de pijl rechts bovenin naast het kruisje, klik op download image.

Categories
Blog

Download de poster Werkplezier in de zorg

Op 28 januari 2020 is het de dag van het werkplezier in de zorg. 

Gelukzusters draagt deze dag een warm hart toe.

Deel een foto van deze poster met jou of je team, gebruik de onderstaande hashtags en maak een kans op het 72 pagina’s tellende inspiratieboekje “Ik werk lekker in de zorg”!

#ikwerklekkerindezorg #gelukzusters # dagvanhetwerkplezier

* De poster is te downloaden via rechtermuisknop, afbeelding opslaan als…

Categories
Blog

Ojee: Blue Monday is coming!

Hold your horses, zet je schrap en stop de persen want maandag is het weer zo ver: de meeste depressieve dag van het jaar. We zijn nog maar net begonnen aan het jaar, maar, zo zeggen ze, zien we het nu al niet meer zitten. Onzin, of waarheid?

Feit of fabel?

We zijn helemaal klaar met de korte, donkere dagen, balen van onze – wederom – mislukte goede voornemens en vinden het al helemaal stom dat de kerstkilo’s er nog steeds aan zitten. Dan klinkt een Blue Monday best geloofwaardig, toch?! We kunnen je geruststellen: het is klinkklare onzin! Het is een jaar of 15 geleden bedacht door een wetenschapper die een dealtje had gesloten met een reisorganisatie.

Boeken die reis!

Ondanks dat Blue Monday dus niet écht een ding is, is het wel een feit dat de kans op een hartaanval op een maandag zo’n 20% hoger ligt dan elke andere dag. Say what?! Het is dus belangrijk dat jij goed van start gaat iedere maandag. Misschien voor komende week een ideetje om toe te geven aan deze marketingtruc en een reisje te boeken voor komende zomer? 😉 De zon – en haar vitamine D – is goed voor ieder, dus waarom maak je van deze Blue Monday geen Happy Monday en boek die vakantie!

Blij naar werk!

Het voordeel van werken in de zorg is dat als jij anderen een goede dag bezorgt, jouw dag daardoor ook een stuk beter wordt! Dus hoe zorg jij er deze maandag voor dat het een blijere maandag wordt als nooit te voren? Geef maandag die mevrouw in kamer 20 eens een extra knuffel, neem een zelfgebakken cake mee voor jouw geweldige collega’s of maak een happy jar voor de hele afdeling!

Happy jar maken met collega’s en patiënten

Een happy jar is een glazen pot waarin briefjes zitten met inspirerende teksten, leuke verhalen, herinneringen en meer. Laat hier patiënten, collega’s en bezoekers briefjes in stoppen. Iedere dag haal je er eentje uit die je dan pontificaal op het (prik)bord hangt! Succes gegarandeerd 😉

We zijn benieuwd naar jullie mooie ideeën en raken graag geïnspireerd! Fijn weekend, werkse enne… maak er een mooie Blue Monday van!

Categories
Blog

Goed werkgeverschap in de zorg? Laat je mensen lekker werken!

Het lukt zorginstellingen steeds beter om nieuwe medewerkers te werven, maar niet om ze te behouden. Binnen twee jaar is 43 procent van de nieuwe medewerkers weer vertrokken, is te lezen op nos.nl https://nos.nl/artikel/2318031-veel-jonge-zorgmedewerkers-binnen-twee-jaar-weer-weg.html Hugo de Jonge geeft in de video https://nos.nl/video/2318062-de-jonge-het-komt-nu-aan-op-goed-werkgeverschap-in-zorg.html van de NOS aan dat zorgorganisaties zich in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt niet kunnen veroorloven om een slechte werkgever te zijn.

Dat klopt. Maar hoe ben je dan ‘geen slechte werkgever’? Minder administratieve lasten en meer zekerheid door vaste contracten zorgt er, volgens de Jonge, voor dat zorgmedewerkers zich fijn voelen bij hun werkgever. Dat ís belangrijk en onder goed werkgeverschap valt zeker het organiseren van al dit soort randvoorwaarden die de minister benoemt. Maar wij denken dat het meer is dan dat. Het gaat juist ook om Lekker Werken in de zorg: voldoening halen uit je werk, je gewaardeerd voelen, autonomie ervaren, fijne mensen om je heen hebben en ruimte voelen om te groeien en  plezier te maken…  Dus kijken wij met bestuurders van zorgorganisaties, leidinggevenden en teams hoe een cultuur te creëren waarin al deze zaken normaal zijn. En dat heeft gunstige effecten voor iedereen. Want als zorgmedewerkers gelukkiger zijn, leveren ze betere zorg aan hun patiënten/cliënten of klanten. Ze voelen zich meer in balans, zijn minder vaak ziek en hun kans op een burn-out is kleiner.

Een succesverhaal? Door het inzetten op werkgeluk en Lekker werken ging niet alleen de medewerkerstevredenheid bij een van onze klanten omhoog, maar ging de zorgconsumptie zelfs OMLAAG!!!

En tegen meneer de Jonge willen we zeggen: 41.000 mensen erbij in de zorg! Dat is super. Tegelijk willen u, zorgorganisaties en wij, al die mensen die nu uitstromen behouden om lekker te blijven werken in de zorg. Dat kan door ze ook op andere manieren te inspireren. We vertellen er u graag meer over. We hebben een gezamenlijke missie dus helpen graag mee!