Het piept en het kraakt

Organisatie

Het piept en het kraakt. En dat ligt niet aan de mensen

Langdurig verzuim in de zorg is hoger dan ooit. Het totale verzuim kwam in 2025 uit op 7,97 procent. Die stijging wordt volledig veroorzaakt door langdurig verzuim: mensen vallen niet vaker uit, maar blijven wel langer weg. Dat raakt de continuïteit, vergroot de werkdruk en zet organisaties structureel onder spanning.

De focus verschuift

Wat is duurzame inzetbaarheid zonder werkgeluk?

Tegelijkertijd verschuift de focus in HR-land. Duurzame inzetbaarheid staat met stip op één. Werkgeluk zakt op lijstjes wat naar beneden. Begrijpelijk, gezien de druk op kosten, arbeidsmarkt en strategische personeelsplanning. Maar de vraag die wij steeds stellen is: wat is duurzame inzetbaarheid zonder werkgeluk?
Zeker nu Den Haag inzet op forse ombuigingen in de zorg, terwijl de arbeidskrapte blijft en de zorgvraag groeit. Meer doen met minder is geen abstract beleidsvraagstuk meer, maar dagelijkse realiteit.

Voor duurzame inzetbaarheid

Werkgeluk is DE hefboom

Gelukzusters helpt bestuur en MT om duurzame inzetbaarheid niet te reduceren tot beleid of programma’s, maar te benaderen als wat het werkelijk is: een samenspel van energie, leiderschap, cultuur en werkgeluk. Wij zien werkgeluk niet als tegenhanger van duurzame inzetbaarheid, maar als dé hefboom ervan. Met een amplitieve aanpak investeren we aan de voorkant. Zodat mensen langer inzetbaar blijven, uitval wordt verkort of voorkomen en werkgeluk voelbaar wordt op de werkvloer. Juist in tijden van schaarste.