De Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) sector staat voor een enorme uitdaging: de vraag naar zorg wordt steeds groter en complexer, terwijl het personeelstekort blijft toenemen. De Gelukzusters helpen VVT-organisaties om hun medewerkers gelukkig, gezond en productief te houden.
Met onze unieke aanpak en uitgebreide programma’s bieden we maatwerkoplossingen die uw organisatie versterken en uw medewerkers laat floreren. De voordelen zijn:
Kies voor het complete pakket, deze bestaat uit:
Wij geloven dat investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers noodzakelijk is om met de veranderingen in de zorg om te gaan. Onze aanpak richt zich op het volledig ontzorgen van jouw organisatie, zodat je langdurige voordelen ervaart. Wij nemen het grootste deel van de organisatie en communicatie uit handen, waardoor je je volledig kunt richten op jouw kerntaken. Gelukzusters onderscheidt zich door niet alleen te faciliteren, maar ook mee te denken over de communicatie en praktische uitvoering. Je moet weliswaar investeren, maar daarna doen wij het grootste gedeelte van het werk voor jouw organisatie. We werken als een verlengstuk van het team, als ware collega's, waardoor je jaren profiteert van de 12 maanden betrokkenheid van Gelukzusters.
Wil je iets extra’s doen voor het welzijn en de vitaliteit van jouw medewerkers? Goed nieuws! Er zijn subsidies beschikbaar die je kunnen helpen om trainingen, coaching en andere interventies voor duurzame inzetbaarheid te financieren. Met deze subsidie kun je concreet stappen zetten om je team gezond, betrokken en energiek te houden. En het mooie is: je staat er niet alleen voor!
Wil je weten wat de mogelijkheden zijn en hoe je deze subsidie kunt aanvragen?
De Gelukzusters vinden het belangrijk brede interventies in te zetten om uiteindelijk ook echt tot verandering te komen en het werkgeluk en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verhogen. Het Persoon-Werkfit model hebben wij dan ook omarmd.
Het model gaat ervan uit dat er een fit moet zijn tussen de persoon, het werk en de invloed van beschikbare HR instrumenten en leiderschap. Zelfmanagement van de medewerker is een onderdeel wat in alle interventies terugkomt. Aan welke knoppen kan jij zelf draaien, waar heb je zelf invloed op? Daarnaast is de manier van leiderschap erg belangrijk. Gezien, gehoord en gewaardeerd worden is binnen de VVT een belangrijk onderwerp. Daar kan je als organisatie echt het verschil in maken en dat past binnen dit model. Het levert ook betere resultaten. Een positief ervaren Persoon-Werkfit zorgt voor meer werkgeluk, hogere betrokkenheid, duurzame inzetbaarheid en uiteindelijk zorgt het voor organisatiebrede betere resultaten op alle vlakken.
Hoe zou het zijn als je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers kunt versterken zonder je zorgen te maken over de kosten? Met de beschikbare subsidie kan dat! Deze subsidie is bedoeld om jou te ondersteunen bij het realiseren van interventies die écht het verschil maken voor jouw team. Of het nu gaat om coaching, training of advies op maat.
