Aan de slag met het Persoon- werk-fit model

De Gelukzusters vinden het belangrijk brede interventies in te zetten om uiteindelijk ook echt tot verandering te komen en het werkgeluk en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verhogen. Het persoon- werkfit model hebben wij dan ook omarmd. Het model gaat ervan uit dat er een fit moet zijn tussen de persoon, het werk en de invloed van beschikbare HR instrumenten en leiderschap.

 

Zelfmanagement van de medewerker is een onderdeel wat in alle interventies terugkomt. Aan welke knoppen kan jij zelf draaien, waar heb je zelf invloed op. Daarnaast is het belangrijk om te kijken naar de werkcontext. Klopt de werkinhoud met iemands passie en sterke kanten. Hoe wordt er samengewerkt. Versterken mensen elkaar. Of kan daar nog aan gesleuteld worden. Welke persoonlijke- en werkhulpbronnen (JDR model) zet iemand in, heeft iemand tot zijn/haar beschikbaarheid zodat werkdruk hanteerbaar is en in ieder geval beperkt van invloed is op iemands bevlogenheid. De manier van leiderschap doet er toe. Gezien, gehoord en gewaardeerd worden is binnen de VVT een belangrijk onderwerp. Daar kan je als organisatie echt het verschil in maken en dat past binnen dit model. Het levert ook betere resultaten. Een positief ervaren persoon- werkfit zorgt voor meer werkgeluk, hogere betrokkenheid, duurzame inzetbaarheid en uiteindelijk zorgt het voor organisatiebrede betere resultaten op alle vlakken.

De interventies richten zich dan ook op de medewerkers, het management, HR en het team.

Blijf op de hoogte

Wil je op de hoogte blijven van al het nieuws en de activiteiten van Gelukszusters? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief en andere relevante updates.

Uw e-mail wordt alleen gebruikt om u onze nieuwsbrieven te sturen. U kunt ten alle tijden afmelden.