Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte blijven van al het nieuws en de activiteiten van Gelukszusters? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief en andere relevante updates.
- U bevindt zich hier:
- Home
- Nieuws
- De kracht van waardering
De kracht van waardering
Waarom we dit boek al weken aanprijzen
Er zijn van die boeken waar je naar uitkijkt voordat ze zelfs maar uit zijn. De kracht van waardering van Lucas Swennen en Gea Peper was er zo een. En het maakt die verwachting helemaal waar.
Waardering is geen zacht thema
Bij Gelukzusters zien we dagelijks wat waardering met mensen doet. En vooral: wat het gebrek eraan doet. Mensen vertrekken niet in de eerste plaats om het salaris. Ze vertrekken omdat ze zich niet gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Swennen en Peper zetten dat in hun boek meteen scherp neer: 65 procent van de medewerkers die zich niet gewaardeerd voelen, verwacht binnen een jaar te solliciteren. Dus nee, waardering is geen leuk extraatje voor de feestcommissie. Het is een directe opgave voor iedere organisatie.
Het waarderingskompas
Wat dit boek onderscheidt van de zoveelste ‘geef vaker een compliment’-tip: het Waarderingskompas. Drie lagen die in elkaar grijpen. Wat waardeer je (de mens, de bijdrage, de prestatie)? Wat heb je daarvoor nodig in je organisatie (structuur, cultuur, leiderschap)? En hoe maak je dat zichtbaar, in gewoon, dagelijks gedrag? Helder, logisch, en nooit zweverig.
Duidelijkheid is ook waardering
Mooi vinden we ook hoe het boek kijkt naar de rol van de leidinggevende. Waarderend leiderschap is geen aparte leiderschapsstijl, maar een basishouding die je laat zien bij het geven van richting, het sturen op resultaat en het begeleiden van mensen. En waarderend leidinggeven betekent niet dat je alles maar goed moet vinden. Duidelijkheid, eerlijke feedback en grenzen stellen zijn minstens zo goed vormen van waardering.
Een boek om mee te werken
Bijna elk hoofdstuk houdt je de spiegel voor. Hoe doe jij dit zelf, in je team, in je organisatie? Extra mooi: de Mattering Self-Assessment for Leaders van onderzoeker Zach Mercurio is erin opgenomen, zodat je je eigen waarderend leiderschap in kaart kunt brengen. Dit is dus geen boek om op de plank te zetten, maar een boek om mee te werken.
Kortom
De kracht van waardering is duidelijk, goed onderbouwd en zet meteen aan tot reflectie. Precies wat nodig is om van waardering geen ‘leuk om te doen’ te maken, maar een onmisbaar onderdeel van een gezonde bedrijfscultuur. Wil je zelf aan de slag met het waarderingskompas? Wij nemen het inmiddels mee in onze trainingen. Laat het ons weten als je wilt sparren.
