Ervaring opleiding werkgeluk bij CureMare

Esther Flikweert, wijkverpleegkundige
“De toenemende werkdruk motiveerde mij om de opleiding te volgen. Ik wil- de weten hoe we ervoor kunnen zorgen dat mensen hun werk blijven waar- deren”, vertelt Esther. Ze ontdekte dat werkgeluk wetenschappelijk onder- bouwd is en niet zweverig. “Ik motiveer collega’s om problemen zelf aan te pakken, en die gesprekken worden gewaardeerd.”

Marja Grootenboer, EVV’er en mentor
Marja legt uit: “De opleiding gaf me het inzicht dat je werkgeluk voor een groot deel zelf in de hand hebt.” Ze begon met een onder- zoek naar werkgeluk onder de medewerkers en betrok EVV’ers als ambassadeurs. Leidinggevenden en teams zijn enthousiast over de vooruitgang.

Gerda van de Klundert, mentor en EVV’er
Gerda vertelt enthousiast: “Ik heb op de afdeling een talenten- jacht ingevoerd om te ontdekken welke taken medewerkers ener- gie geven.” Ze richt zich ook op jonge medewerkers en leerlingen om een zachte landing te verzorgen. “We zorgen voor verbinding en mijn leidinggevende steunt dit initiatief.” Gerda benadrukt het belang van het vieren van successen om meer energie en positiviteit binnen het team te creëren.

Cornelia Mastenbroek, WZD-coördinator en EVV’er
Cornelia volgde het 12 maanden-programma en introduceerde diverse tools zoals de buddy-systemen voor nieuwe collega’s. “Nieuwe medewerkers worden nu warm ontvangen en we hou- den beter verbinding met mensen die even niet kunnen werken.” Ze benadrukt het belang van klein denken en het waarderen van kleine momenten en successen.

Romana Visser, verzorgende extramuraal
Romana wilde graag dat mensen elkaar blijven waarderen en gaf aandacht aan werkgeluk tijdens haar opleiding. Ze inter- viewde collega’s over werkgeluk en ontdekte wat ze misten in hun werk. “In ons werkoverleg reserveren we nu tijd om te checken hoe iedereen erbij zit. Dit creëert een gevoel van gehoord worden en verbinding.”

Diana Damad, secretaresse teammanagement
Diana startte met werkgeluk omdat nieuwe collega’s zich soms niet verbonden voelden met de locatie. “Ik zie kansen om het werkgeluk te verhogen door het echte gesprek te voeren en te kijken wat je zelf kan doen.” Diana voegt in de wekelijkse nieuw- tjes altijd iets positiefs toe, wat helpt om een positieve sfeer te creëren. “Het grootste succes is dat eerst niemand wist wat werk- geluk inhield, maar nu wel. Want, collega’s voelen zich meer be- trokken en zijn positiever.”

P&O-partners Ellis Schot en Linda Vink zijn de kartrekkers en initiatiefnemers van het werkgelukprogramma bij CuraMare. Zij brachten het thema werkgeluk organisatiebreed onder de aandacht. Hun inzet heeft geleid tot diverse initiatieven en trainingen die bijdragen aan een positievere werkomgeving.