Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte blijven van al het nieuws en de activiteiten van Gelukszusters? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief en andere relevante updates.
- U bevindt zich hier:
- Home
- Nieuws
- Samenwerken als een nieuw voetbalteam
Samenwerken als een nieuw voetbalteam
Wat zorgteams kunnen leren van het nieuwe seizoen
Het nieuwe voetbalseizoen is weer begonnen. Bij ons thuis betekent dat: Jack (10) is terug op het veld bij de JO12 en mijn man Maurice staat op maandagavond weer enthousiast langs de lijn. Nieuw team, nieuwe trainer, nieuwe dynamiek.
Gisteren vertelde Jack dat de woensdagtrainer “veeel strenger” is en vooral negatieve feedback geeft. Zijn teamgenoot Tymo daarentegen kan lezen en schrijven met dezelfde trainer. Het laat zien hoe verschillend mensen dezelfde situatie kunnen ervaren – en wat dat doet met de dynamiek in een team. Maurice ziet weer een elftal in wording: jongens die elkaar nog moeten vinden, allemaal met hun eigen stijl en energie.
En eerlijk? Dat deed me denken aan de zorg. Want ook daar is samenwerken soms een feestje, en soms vooral gedoe. Zeker als er verschillende generaties in één team werken.
Wat we kunnen leren van een voetbalelftal
- Jongere collega’s brengen frisse energie, nieuwe technologie en lef mee.
- De midden-generatie (30-50 jaar) houdt ballen in de lucht en zorgt dat er écht iets gebeurt.
- Ervaren collega’s hebben overzicht, kennen de organisatiegeschiedenis en weten uit ervaring welke valkuilen je beter kunt vermijden.
Zoals in voetbal: je wint geen wedstrijd met alleen maar spitsen of alleen maar verdedigers. Juist de mix maakt een team sterk.
Zijn we wel zo verschillend?
We denken vaak van wel. Jongeren zouden lui of ongeduldig zijn, ouderen sloom of koppig. Maar onderzoek laat iets anders zien. Het SCP (2022) concludeerde dat de waarden van generaties verrassend veel overeenkomen: werkplezier, zingeving, collegialiteit en gezonde balans staan bij iedereen hoog.
Wat wél verschilt, is de vorm. Een duim omhoog in een appje kan voor de één een prima akkoord zijn, en voor de ander voelen alsof er geen aandacht is besteed.
Een paar herkenbare verschillen die soms botsen:
- Werktempo: jong wil snel schakelen, ouder neemt liever tijd voor zorgvuldigheid.
- Communicatie: kort appje vs. uitgebreid gesprek.
- Werk-privébalans: de één zegt “nee is nee”, de ander vindt overwerken vanzelfsprekend.
En toch: juist die verschillen zijn goud waard, als je ze benut.
Vier tips om goud te halen uit generaties
- Wees nieuwsgierig in plaats van oordelend.
- Zie de waarde van ieders stijl.
- Maak gebruik van elkaars energie.
- Blijf praten: verschillen worden pas lastig als je ze niet bespreekt.
Doe er je voordeel mee
- Organiseer mini-masterclasses: een jongere collega legt iets digitaals uit, een oudere collega deelt een slimme zorgtip.
- Geef generatie-overstijgende complimenten.
- Zet overeenkomsten centraal: we willen allemaal goede zorg leveren, plezier in werk hebben en met een goed gevoel naar huis gaan.
Conclusie: je wint alleen als team
Of je nu de jonge spits, de middenvelder in de kracht van zijn leven of de ervaren coach bent: je wint alleen als team. In voetbal én in de zorg.
Vraag aan jou: waar merk jij op je werk de kracht (of het gedoe) van samenwerken tussen generaties?
Bronnen
- SCP (2022). Generaties in Nederland: verschillen en overeenkomsten in waarden en werkbeleving.
- TNO (2023). Monitor Duurzame Inzetbaarheid.
- CBS StatLine (2024). Bevolking naar generatie en leeftijd op de arbeidsmarkt.
