Duurzame inzetbaarheid VVT Over Morgen

Interventies Gelukzusters

Een van de pijlers van het programma ‘Over Morgen’ is duurzame inzetbaarheid. Investeren in duurzame inzetbaarheid is noodzakelijk in de zorgsector. Het goede nieuws: er zijn voldoende mooie voorbeelden en goede instrumenten beschikbaar! Succesvolle en effectieve interventies die ingezet en gebruikt kunnen worden. Gelukzusters heeft 14 interventies die ingezet kunnen worden om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers en organisatie te versterken. Daarnaast werken we ook met plezier samen met Vivic als interventiepartner voor de duurzame inzetbaarheidsregeling van over morgen. Wij geloven dat door onze kennis en krachten te bundelen we de meest en effectieve en impactvolle interventies kunnen reliseren voor jouw organisatie op zowel organisatieniveau, voor mt en leidinggevenden en medewerkers. Dit met een flinke dosis energie en op maat bij jouw organisatie. Op deze website en in de brochure vindt je een impressie van wat wij kunnen betekenen. 
 

Interventies 2024-2025

De cijfers over verloop liegen er niet om

Combinatie van 3 interventies

De cijfers over verloop liegen er niet om

We zouden het wel van de daken willen schreeuwen: Zet je medewerker op 1! Investeer in behoud en bespaar op werving. Werken in de zorg is het mooiste dat er is. Toch zien we jaarlijks 300.000 zorgprofessionals een zorgorganisatie verlaten.

  • 120.000 mensen gaan naar een andere werkgever binnen de sector
  • 22.000 gaan werken als ZZP-er
  • 160.000 verlaten jaarlijks de zorg!

De groep bestaat vaak uit jonge mensen die net een diploma hebben die binnen 2 jaar de zorgsector verlaten

De kosten van het personeelsverloop lopen op naar €42.000 per persoon gemiddelde van alle functies.

Daarom werken Vivic en Gelukzusters samen om de meest effectieve en impactvolle interventies te realiseren voor  jouw organisatie.

Alleen ga je sneller, samen kom je verder

Samen staan wij garant voor:

  • Een science- en evidence-based aanpak van interventies: onze programma’s zijn direct gebaseerd op het onderzoek van prof. Bakker, wij evalueren graag de effecten ervan en stimuleren klantorganisaties om zoveel mogelijk te leren van interventies;
  • Creatieve en effectieve programma’s gericht op het stimuleren van proactief werkgedrag, waar mede werkers tijdens de activiteiten en achteraf plezier aan beleven;
  • Grote affiniteit met en ervaring in de zorg: in de uitvoering van trainingen en programma’s, als adviseur, als interim manager, als leidinggevende of in het onderzoek naar welzijn in zorgorganisaties.
  • Concreet en direct toepasbaar in de praktijk: Onze programma’s zijn laagdrempelig en toegankelijk. Met de inzet van onze communicatiespecialisten ondersteunen wij bij de communicatie van de projecten binnen de organisatie.
Haal het beste uit je organisatie

Haal het beste uit je organisatie

Kies voor het complete pakket, deze bestaat uit:

Wij geloven dat investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers noodzakelijk is om met de veranderingen in de zorg om te gaan. Onze aanpak richt zich op het volledig ontzorgen van jouw organisatie, zodat je langdurige voordelen ervaart. Wij nemen het grootste deel van de organisatie en communicatie uit handen, waardoor je je volledig kunt richten op jouw kerntaken. Gelukzusters onderscheidt zich door niet alleen te faciliteren, maar ook mee te denken over de communicatie en praktische uitvoering. Je moet weliswaar investeren, maar daarna doen wij het grootste gedeelte van het werk voor jouw organisatie. We werken als een verlengstuk van het team, als ware collega's, waardoor je jaren profiteert van de 12 maanden betrokkenheid van Gelukzusters.