Het Transvorm-traject is gestart

Een volle zaal met een duidelijke boodschap

Dat bijna 50 leidinggevenden en hr-professionals een hele dag uittrekken om hiermee bezig te zijn, zegt genoeg. Werkgeluk is geen zachte bijzaak meer binnen de zorg, het staat gewoon op de agenda. Niet omdat het moet, maar omdat leidinggevenden zelf merken: een team dat zich gezien en gewaardeerd voelt, werkt anders. Blijft anders. Met meer plezier.
We namen de deelnemers mee in de 8 van werkgeluk (MonitorGroep) en het waarderingskompas, en wisselden theorie steeds af met interactieve werkvormen, reflectie en gesprekken in kleinere groepen. Precies de ruimte die nodig is om ervaringen te delen en meteen praktische ideeën mee te nemen naar de eigen organisatie.

Ook de leidinggevende zelf mag er zijn

Wat ons steeds weer raakt: hoe fijn leidinggevenden en hr-managers en coaches het vinden om niet alleen te praten over het werkgeluk van hun team, maar ook even stil te staan bij hun eigen werkgeluk. Want wie zorgt er eigenlijk voor de mensen die voor anderen zorgen? Gisteren mocht dat. Even geen agenda, geen team, geen ander. Gewoon zelf aan de slag.

De komende vijf maanden gaan de deelnemers verder met thema's als energie, prioriteren, talenten, het goede gesprek en voorbeeldgedrag.

Samen leren, samen weten

Het was een dag binnen en een dag buiten, en op beide plekken was het goed toeven. Een dag van doen, uitwisselen en verbinden. En misschien wel de mooiste conclusie: alleen weet je best veel, maar samen weten we zoveel meer.
Dank aan alle deelnemers en dank Transvorm voor het vertrouwen in deze mooie start.
Wordt vervolgd.